又到了一年酷夏来临的时节，很多单位也开始采取措施帮助在工作岗位上的职工对抗酷暑。天津市某砖瓦厂的一名职工郝某在工作中中暑，三次住院花了16万余元治疗费，其中由厂方垫付了10万余元。郝某是重症中暑，而且造成神经器官受损，语言表达能力降低，生活也依赖他人护理。厂方不服劳动仲裁部门作出的裁决，拒绝继续支付其他费用，因而起诉至法院。日前，天津市静海县人民法院判令厂方再次给付该职工各项费用32万余元。

　　山东乐陵市男子郝某（化名）在天津市静海县一家砖瓦厂工作。事发当日，郝某在工作中中暑。厂方发现该情况后，将他送到附近的乡镇医院治疗，但未住院。但郝某的情况却越来越严重起来，厂方又将郝某送到静海县医院住院治疗13天，但郝某仍然没有好起来的迹象。之后，厂方又将郝某送到一中心医院住院治疗27天。经诊断，郝某得的是热射病，也就是重症中暑。这种病是因高温引起人体体温调节功能失调，体内热量过度积蓄，从而引发神经器官受损。由于大脑神经受到损害，郝某回到老家后，又到乐陵市的医院住院治疗了29天。但是，郝某的身体始终没有完全康复，语言表达不清，生活不能自理。在治疗期间，郝某共花了16万余元治疗费，厂方为其支付了其中10万余元。

　　郝某得病后，厂方向静海县人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局认定郝某为工伤。郝某得知被认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。该委员会经鉴定，认定郝某为“伤残二级，大部分依赖护理”。之后，郝某向劳动争议仲裁部门就工伤赔偿问题申请仲裁。仲裁部门作出仲裁裁决，由厂方再给付郝某一次性伤残补助金、一次性伤残津贴、停工留薪期工资等，共计32万余元。厂方不服，向法院提起诉讼。

　　法院经审理认为，原告和被告之间存在合法的劳动关系，被告在工作中致伤。经原告申请，已被相关部门认定为工伤，劳动仲裁部门的裁决并无不当。虽然原告提出不应赔偿的相关理由，但并无充分证据支持其主张。故对原告之请求，法院不予支持。

　　目前，全国各地普遍进入高温天气，在此提醒各用人单位，应注意采取措施应对高温天气，为职工提供有效的劳动保护来抵抗酷暑，尽量避免因高温给劳动者造成伤害。