我朋友在市政园林局上班，他下班后替需要加班的其他同事搬运物件，不慎腿部受伤，请问这样可以认定为工伤吗？

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    您咨询的是工伤认定问题，根据我国《工伤保险条例》的相关规定规定，工伤认定需符合工作时间、工作场所和工作原因三个要件；
　　“工作时间”和“工作场所”是指法律规定的或者单位依法要求职工应当工作的时间和场所。他受伤当日已经下班，其未经单位同意，主动替换需要加班同事既非其本职工作也非单位安排的临时工作，故其不符合“工作时间”和“工作场所”的规定。

　　“工作原因” 是指因履行工作职责而发生伤害。单位员工都有自己相对固定的工作岗位，在单位要求的时间、场所及岗位上工作才是履行自己的工作职责，员工需要更换工作时间、场所及岗位时，要事先经过单位同意，除非遇到紧急情况，但也要事后通知单位。私自换班不符合上述情况，故其受伤不符合“工作原因”的规定。

　　由此可知，私自换班行为发生事故受伤死亡的情形不属工伤。但是，由于其是为了完成单位的工作事务而受伤致死，且没有直接的肇事方承担责任，其可以基于民法通则中关于公平原则的相关规定，要求作为受益方的单位承担一定的补偿责任。

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