律师您好，我原是厦门软件园某公司的一名项目经理，月工资5500元，2013年5月我发现自己怀孕后就向公司提出不再安排加班的申请，月底时收到公司的一份通知，上面写“鉴于你已经怀孕，不能胜任我公司经常加班的项目经理一职，从即日起调岗为项目主管，月工资相应的调整为2200元。”公司这种行为是否侵犯了我的合法权益？

    您好，感谢您选择福建重宇合众律师为您提供服务！

    您咨询的是劳动合同内容变更是否合法问题。首先，公司无权擅自对你进行调岗调薪。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。公司将你的工作岗位变更为项目主管，需经过双方协商一致，你不同意的话，则公司不能以你怀孕不能加班为由单方面调整其工作岗位。同时，根据《妇女权益保障法》的规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同或者服务协议。公司以你怀孕为由，降低工资待遇，显然不符合上述法律规定，公司在未取得你同意的情况下无权单方面下调你的工资待遇。

    很高兴能为您解答法律问题，福建重宇合众律师将竭诚为您服务！