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    您咨询的是劳动合同法律问题，首先，公司一般是不能辞退在孕期、产期、哺乳期的女职工的，但是您妻子在劳动合同存续期间存在严重违反用人单位的规章制度、或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形之一的，用人单位是可以解除劳动合同的。第二，生育保险是依法强制缴纳的，费用由单位承担，生育保险缴费期限，各地规定是不同的，厦门规定生育女职工累计缴纳生育保险满12个月以上，才能享受生育保险待遇。

    很高兴能为您解答法律问题，福建重宇合众律师将竭诚为您服务！